🕡🤩🐭
ky体育官网入口登录
kp体育
kb体育平台官网
kb体育官网app
kto体育
体育官网平台
kb体育平台下载
体育官网登录
kd体育
kg体育
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
📨(撰稿:申屠力莺)《决定》学思导图丨完善人民军队领导管理体制机制
2024/09/25祝毓勤💀
全新赛道,全新纪录!2:08:30!尘封12年的太马男子纪录被打破!白丽破中国籍选手赛会纪录
2024/09/25邹功坚🍹
运动健身“莫道桑榆晚”
2024/09/25屠轮堂⬇
郑佩佩自传中写到张翰,十年前录《花少》给他起外号叫“少爷”
2024/09/25安佳晓❽
金融服务温暖人心 太保人用实际行动共筑“保险大堤”
2024/09/25雍苑平🛺
【境内疫情观察】广东新增30例本土病例(2月25日)
2024/09/24司马清河🥙
G7财长会砸了,日本欧盟都在盯着中国
2024/09/24萧武楠🕟
广西贵港:险情还未消除 武警官兵持续奋战抗洪一线
2024/09/24蔡恒惠s
贺建奎被打
2024/09/23罗纨琦i
海南发布暴雨四级预警
2024/09/23梁纨琼💡